據自成學歷信息網小編的了解，校外培訓機構從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，原來具體內容是這樣的。

校外培訓機構從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，監(jiān)管的推動之下，經歷了一年疫情考驗的教育培訓機構又將迎來規(guī)則的改變，一系列的經營調整也在推進之中。據了解，校外培訓機構從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，下面是小編整理的相關信息，一起來看看吧。

校外培訓機構從業(yè)人員黑名單管理制度將建立

近日，教育部、人力資源社會保障部聯合印發(fā)了《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），明確從事按照學科類管理培訓的校外培訓機構從業(yè)人員須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明等。文件首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度。

文件主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導校外培訓機構建立健全相關管理機制，堅持用人標準，規(guī)范招用程序，優(yōu)化人員結構，提高人員素質，不斷提升培訓服務質量。

文件明確了從業(yè)人員的資質條件，強調要愛國守法，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行各項職責；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明，關心愛護學生；教學、教研人員還應為人師表，仁愛敬業(yè)，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明；非中小學、幼兒園在職教師。

文件強調要依法規(guī)范勞動關系，要求校外培訓機構應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調要與招用人員簽訂書面勞動合同，從而維護從業(yè)人員的合法權益。

首次提出了從業(yè)人員的結構性要求，明確機構專職教學、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數的50%；面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數的2%、不低于兒童人數的6%。

文件首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對觸碰“有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行”，“損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”，“歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的，經查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”進行管理。

文件明確了從業(yè)禁止條件，機構不得招用兩類人員，即納入“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”管理的、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。

下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進，確保“雙減”工作取得實效。

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